การ.. งาน.. บริหาร

"ใช้คนให้ถูกกับงาน"

แต่

ถ้าใช้คนไม่เป็นล่ะ

ช่วงนี้มีงานเร่งเข้ามา
เป็นความรับผิดชอบโดยตรง
พยายามแบ่งงานออกไป
ช่วยๆกันทำจะได้เสร็จ
แต่เนื้องานที่แบ่งออกมา
สุดท้าย
ก็มากองอยู่ที่ตัวเอง

เป็นงานที่ต้องขอข้อมูลจากโรงงาน
ก็ขอไปแล้ว พิมพ์เมล์ ส่งแฟกซ์ เรียบร้อย
แต่.. จะส่งอยู่แล้วก็ยังไม่ได้งานกลับมา

เป็นงานที่ต้องคิดคำนวณ
ส่วนที่รู้ ก็ทำเอง
ส่วนที่ไม่รู้ ต้องให้หัวหน้าช่วย ก็ยกปึ้งให้ไปแล้ว
แต่.. งานเพิ่งจะเดินจริงๆวันนี้
เมื่อเอางานไปให้เขาตรวจ ซึ่งเป็นงานที่ขอให้เขาช่วยทำให้ แต่ทำเองให้ตรวจ
ผิดก็แก้

เป็นงานที่บางส่วนเพียงลิสท์มา หา และก๊อปปี้
ไม่มีอะไรมากมาย ทำได้ในวันเดียว
ให้พี่คนหนึ่งช่วยหา เพราะนี่เป็นงานของเรา ไม่ใช่ของฉัน
แต่
ให้งานไปเป็นอาทิตย์
เพิ่งจะได้มาเมื่อวาน
แต่(อีก)
ไม่เสร็จสมบูรณ์
ต้องเอามาทำต่อเอง เพื่อล่าลายเซ็นต์
ขอบคุณ


แล้ววันนี้ก็โดนอีกประเด็น
เรื่องแบ่งงานกับพี่คนนี้นี่แหล่ะ

เพราะยังติดนิสัยเดิม
แบบว่า
ถ้าทำได้ก็ทำ
ทำเองเร็วกว่า ดีกว่า
ก็เลยทำเองซะส่วนใหญ่

ถ้าไม่ทันถึงจะโยนไปที
แล้วคนที่เป็นตัวช่วยก็ว่าง
ไม่มีไรทำ
นั่งเล่นเนต ดูไรเรื่อยเปื่อย

งานกองบนโต๊ะตัวเองเปงภูเขา
แต่โต๊ะพี่เขาไร้ซึ่งกระดาษและปากกา
มีแต่โทรศัพท์ จิ้มๆ
กะเม้าท์เลื่อนไปเลื่อนมา คลิกๆ

สงสัยจะประเมินประสิทธิภาพคนต่ำไป
กลัวเขาทำได้ไม่ดี
ทำงานช้า
ขี้เกียจส่งงาน แล้วต้องกลับมานั่งทำเอง
งั้นก็ทำเองตั้งแต่ต้นแล้วกัน

แล้วไง
ก็ไม่มีอะไรดีขึ้นเลย
คนว่างก็ยังคงว่าง
คนยุ่งก็ยังคงวุ่นวายไม่เลิก

คงต้องลอง
ปล่อยให้พี่เขาได้เรียนรู้งานบ้าง

คนทำเป็นก็เป็น
คนไม่เป็นก็ไม่เป็นต่อไป

มาให้โอกาสกันสักหน่อย
ลองเปิดใจ
ว่าคนอื่นก็ทำได้เหมือนเรา

ไม่ยากเลย
จะไม่ไม่มีคนนั่งว่าง
เด๋วเขาจะรู้สึกแย่ (รึป่าว)

:P